Leren en ontwikkelen
- Ontwikkelen en uitvoeren van OTO-trajecten (opleiden, trainen, oefenen).
- Inzetten van realistische werkvormen zoals serious gaming en simulaties.
- Evalueren en borgen van leerpunten in organisatie en processen.
Opleiden, trainen en oefenen voor crisisbeheersing
Wij zijn gespecialiseerd in opleiden, trainen en oefenen (OTO) binnen crisisbeheersing en veiligheid. Dat doen we voor ministeries, veiligheidsregio’s, politie en vitale sectoren zoals drinkwater, energie, telecom, zorg, financiën en transport.
Onze inhoudsdeskundige opleiders en trainers werken samen met een vaste adviseur Leren & Ontwikkelen. Daarnaast hebben we een strategische samenwerking met Serious Fun Interventions, waardoor we innovatieve werkvormen zoals serious gaming effectief inzetten.
Hoe wij werken: op maat gemaakte L&O-activiteiten
Wij geloven in maatwerk. Daarom starten we de voorbereiding van iedere L&O-activiteit met een intake om de leerdoelen en ontwikkelbehoeften van de opdrachtgever expliciet te maken. Vervolgens bereiden we onze activiteit voor en kiezen we hiervoor de juiste werkvorm(en). Om het leerrendement zo optimaal mogelijk te hebben, ruimen we veel tijd in voor reflectie en (groeps)intervisie. Ook zetten we regelmatig verschillende vormen van serious gaming in, omdat serious gaming bij uitstek bijdraagt aan een interactieve leerervaring.
Wat dit concreet betekent
- Opleidingen voor crisisfunctionarissen die verder gaan dan kennisoverdracht.
- Trainingen waarin specifieke (TRM) vaardigheden veilig en scherp worden geoefend.
- Crisisoefeningen die de werkelijkheid benaderen, inclusief ketenpartners en bestuurlijke dynamiek.
- Serious gaming als leerinterventie om gedrag, samenwerking en besluitvorming zichtbaar te maken.
- Grondige evaluaties met concrete leerpunten die ook echt worden opgevolgd.
Een aansprekend voorbeeld is ISIDOOR, de grootste cybercrisisoefening van Nederland. Onze ervaring met uiteenlopende organisaties, van waterbedrijven tot luchthavens en veiligheidsregio’s, maakt ons de allround partner om jouw organisatie klaar te stomen voor een veilige toekomst.
Veelgestelde vragen
Zit jouw vraag er niet tussen?
Hoe lang duurt het om een crisisoefening te organiseren en uit te voeren?
De tijdsduur varieert afhankelijk van de complexiteit van de oefening. Het kan enkele weken tot maanden duren om een uitgebreide en realistische oefening te plannen, uit te voeren en te evalueren. Wij werken nauw samen met jouw team om een geschikt tijdschema te ontwikkelen.
Welke soorten crisisoefeningen kunnen jullie organiseren?
Wij organiseren diverse soorten oefeningen, waaronder tabletop-oefeningen, simulaties, en volledige veldoperaties, maar ook systeemtesten. De te gebruiken casuïstiek kan variëren van cyberaanvallen en natuurrampen tot terroristische dreigingen en technische storingen.
Hoe past Scherp in Veiligheid de activiteit aan op onze specifieke behoeften?
We beginnen met een grondige analyse van jouw risico’s en behoeften. Op basis hiervan ontwikkelen we op maat gemaakte activiteiten met bijpassende werkvormen die realistische en relevante casuïstiek voor jouw organisatie simuleren.
Wat is het verschil tussen een opleiding, een training en een oefening?
In algemene zin zou je kunnen zeggen dat een opleiding erop gericht is om nieuwe informatie en/of vaardigheden op te doen, een training om specifieke delen van het geheel hiervan toe te passen in een geïsoleerde en gecontroleerde omgeving en een oefening om meer van het geheel toe te passen in een minder geïsoleerde en gecontroleerde omgeving. Alle activiteiten zijn gericht op leren en ontwikkelen, maar kennen in opzet en bestaan dus een ander doel. En dat moet aansluiten bij het specifieke leerdoel van jouw organisatie, team of individu.
Onze experts helpen je graag
