E-learnings
- Onderdeel van een bredere leer- en ontwikkelaanpak
- Doelgroepgericht en op maat ontwikkeld
- Inzetbaar via LMS of eigen leeromgeving
Onze dienstverlening
E-learnings op maat
Wil je belangrijke kennis of werkwijzen op een toegankelijke manier beschikbaar maken binnen jouw organisatie? Dan biedt een e-learning uitkomst. Scherp ontwikkelt e-learnings die aansluiten op jouw organisatie, doelgroep en leerdoel. De inhoud wordt zo ingericht dat medewerkers begrijpen wat er van het wordt verwacht.
Een e-learning kan worden ingezet voor onboarding, crisisrollen, processen, werkwijzen of thema’s binnen openbare orde en veiligheid. Daarbij zorgen wij voor een digitale leeroplossing die past bij de context van jouw organisatie en bij het niveau van de deelnemers.
Onderdeel van leren en ontwikkelen
Een e-learning is in combinatie met opleiden, trainen en oefenen (OTO) een krachtige manier van leren en ontwikkelen. Ook onderwerpen die op papier al snel abstract of taai worden, zoals een crisisplan of werkproces, kunnen met een e-learning toegankelijker en interactiever worden gemaakt. Zo leg je een stevige basis voor trainingen, oefeningen en bijeenkomsten.
Kennis borgen in de organisatie
Binnen veel organisaties zit waardevolle kennis verspreid over documenten, systemen en ervaren collega’s. Met e-learnings helpen wij om die kennis vast te leggen op een manier die overdraagbaar blijft. Dat zorgt voor meer eenduidigheid binnen de organisatie. Het zorgt ook voor minder afhankelijkheid van individuele kennisdragers.
LMS en leeromgeving
Voor het aanbieden en volgen van e-learnings is een leermanagementsysteem onmisbaar. Daarin worden modules beschikbaar gesteld aan de juiste gebruikers. Ook wordt daarin de voortgang inzichtelijk gemaakt. Wij ontwikkelen de interactieve inhoud en kunnen desgewenst ook zorgen voor plaatsing binnen een LMS.
Heeft jouw organisatie al een eigen LMS, dan sluiten we daarop aan. Is dat niet het geval, dan kunnen wij de e-learnings onderbrengen in ons eigen LMS. Dat kan ook in een aparte leeromgeving voor jouw organisatie.
Hoe wij werken
- De vraag achter de vraag
Wij gaan graag eerst met jou in gesprek. Wat moet de e-learning bijdragen aan jouw organisatie? Wie is de doelgroep? Wat moeten deelnemers na afloop weten of kunnen toepassen? Vanuit die basis bepalen we samen de juiste inhoud en opbouw. - We ontwikkelen maatwerk
Iedere organisatie heeft een eigen werkwijze en een eigen leerbehoefte. Daarom ontwikkelen wij e-learnings op maat. We kijken naar rollen, processen, leerdoelen en bestuurlijke context. - Jij krijgt begrijpelijke inhoud
Informatie moet niet alleen correct zijn, maar ook begrijpelijk en bruikbaar. Wij vertalen inhoud daarom naar een vorm die logisch is opgebouwd en prettig werkt voor de doelgroep. Daardoor wordt kennis beter opgenomen. Daardoor blijft kennis ook beter hangen.
Waarom e-learnings van Scherp?
Wij kennen het speelveld van gemeenten, veiligheidsregio’s en andere organisaties in het (semi-)publieke domein. Wij weten dat leren alleen effect heeft wanneer de inhoud herkenbaar is voor de mensen die ermee aan de slag gaan. Wij weten ook dat de vorm moet passen bij de organisatie. Daarom denken wij mee over de plek van e-learning in het grotere geheel. Als voorbereiding op een training. Als onderdeel van onboarding. Of als manier om kennis vast te houden na een oefening of verandertraject.
Veelgestelde vragen
Zit jouw vraag er niet tussen?
Kan een e-learning een training vervangen?
Niet altijd. In veel gevallen werkt een e-learning juist het sterkst als onderdeel van een bredere aanpak van leren en ontwikkelen. In combinatie met OTO (opleiden, trainen, oefenen) is het een krachtige manier om theoretische kennis op niveau te krijgen én te houden. Een e-learning helpt om een stevige basis neer te zetten, zodat deelnemers beter voorbereid aan een training, oefening of ander leertraject beginnen. Daarmee vervangt het niet automatisch het contactmoment, maar versterkt het wel de opbrengst ervan.
Kunnen jullie aansluiten op ons LMS?
Ja, dat kan. Als jouw organisatie al werkt met een eigen LMS, dan kunnen wij daarop aansluiten. Is dat er nog niet, dan kunnen wij de e-learning ook aanbieden via ons eigen LMS of in een aparte leeromgeving voor jouw organisatie. Op die manier zorgen we ervoor dat de e-learning niet alleen goed wordt ontwikkeld, maar ook op een werkbare manier beschikbaar komt voor de mensen die ermee aan de slag moeten.
Voor welke onderwerpen is een e-learning geschikt?
Een e-learning is vooral waardevol wanneer je merkt dat informatie nu nog verspreid zit in documenten, mondeling wordt overgedragen of te veel afhankelijk is van een paar ervaren collega’s. Juist dan helpt een e-learning om kennis op een toegankelijke manier vast te leggen en meer lijn te brengen in wat medewerkers moeten weten. Dat is vooral van waarde wanneer mensen snel hun weg moeten vinden in hun rol en wanneer je wilt dat iedereen vanuit dezelfde basis werkt.
Hoe lang duurt het om een e-learning te ontwikkelen en welke input hebben jullie nodig?
De doorlooptijd hangt af van de omvang van de e-learning, de hoeveelheid beschikbare input en de mate van maatwerk. Wanneer de inhoud al grotendeels beschikbaar is, kan het proces sneller verlopen dan wanneer de inhoud nog moet worden opgehaald, gestructureerd en uitgewerkt. We stemmen de planning daarom altijd af op de vraag, het doel en de gewenste oplevering, zodat vooraf duidelijk is wat nodig is om tot een goed eindproduct te komen.
We starten altijd met het scherp krijgen van de vraag. Wat moet de e-learning bijdragen aan jouw organisatie, voor wie is deze bedoeld en wat moeten deelnemers na afloop weten of kunnen toepassen? Vanuit die basis bepalen we welke inhoud nodig is en wat we van de organisatie nodig hebben om de e-learning goed op te bouwen. Dat kan bestaande documentatie zijn, maar ook input vanuit gesprekken met inhoudsdeskundigen of collega’s die met de inhoud werken.
Onze experts helpen je graag
