Als ik mensen vertel dat ik als journalist de overstap heb gemaakt naar adviseur veiligheid bij Scherp in Veiligheid, kijken ze daar in eerste instantie vaak van op. Maar de overstap is logischer dan die in eerste instantie lijkt.

Het werkgebied van een adviseur openbare orde en veiligheid (OOV) heeft raakvlakken met verschillende wetenschapsgebieden. Psychologie komt vaak naar voren, omdat de gemeente steeds vaker een rol heeft in de aanpak rondom personen met verward gedrag en burenoverlast. Daarnaast is enige juridische kennis vereist, omdat de burgemeester steeds meer bevoegdheden heeft, bijvoorbeeld in de aanpak van ondermijning. Ook de wet- en regelgeving omtrent het Bibob-beleid en de coronamaatregelen eisen juridische capaciteit. Voor de preventie en aanpak van criminaliteit, ondermijning en jeugdgroepen komt sociologische kennis goed van pas.

In het werkveld van het publieke veiligheidsdomein kom ik regelmatig in aanraking met personen die wat verbaasd zijn dat ik bij een commerciële partij werk. Wanneer ik dan doorvraag waar die verbazing vandaan komt, dan volgt er eigenlijk geen heldere uitleg. Dat snap ik, want wat mij betreft kan een commerciële partij vaak juist een enorm goede bijdrage leveren. Ik leg je uit waarom.  

Op 28 december 2021 publiceerde het Instituut Fysieke Veiligheid (IFV) een interessant rapport. Het was een weergave van de gedane verkenning naar de benodigde kennis en kunde voor regionale cybergevolgbestrijding [1].  Ik heb met veel interesse het rapport gelezen. Ik draag graag bij aan een veilig(er) Nederland. De cyberdreiging is een relevante maatschappelijke ontwikkeling die de veiligheid van Nederland onder druk kan zetten. Daarom moeten “we” er iets mee.  

Een blog schrijven over een inhoudelijk onderwerp in januari is niet mogelijk zonder iedereen een normaal nieuwjaar te wensen. Waarom normaal? In april 2020, bijna twee jaar geleden alweer, schreef ik mijn eerste blog voor Scherp in Veiligheid. Deze blog ging over het ‘nieuwe normaal’ en de onzekerheid waar we mee geconfronteerd werden. Bijna twee jaar later zitten we wederom in een lockdown en zijn we inmiddels een aantal mutaties van het virus verder. Voor mezelf merk ik dat het nieuwe normaal nog niet normaal voelt.  Daarom wens ik iedereen een gezond, succesvol en vooral normaal 2022 toe.  

Beginnen bij een nieuwe werkgever. De een komt net uit de schoolbanken, de ander wil een nieuwe sector ontdekken en weer een ander is toe aan een nieuwe uitdaging binnen het vakgebied. In dit blog neem ik je mee in mijn eerste stappen van student naar professional. 

Het is een bekend cliché als het gaat om digitale criminaliteit: het is niet de vraag of het je overkomt, maar wanneer. En als ik de afgelopen jaren iets heb geleerd, dan is het wel dat echt iedereen risico loopt om slachtoffer te worden.

Opiumwet artikel 13b, ook wel ‘Wet Damocles’ genoemd, kent een tweevoudige ontwikkeling die het gevolg was van wetsveranderingen en van jurisprudentie. Het bereik van het artikel is steeds meer uitgebreid, maar ook de toepassing op verschillende casussen is gegroeid.

In het domein van OOV zien we het veel. Er worden vaak maatregelen getroffen waarvoor een probleemanalyse ontbreekt. Los van deze probleemanalyse, is het ook belang om de  effecten van de maatregelen in beeld te brengen. Deze ook weer uitgesplitst op inhoud en organisatie. Het GOGME-model hanteren is hierbij dan een bruikbaar instrument.

De aanpak van veiligheidsproblematiek in Nederland kent naast de directe complexiteit van openbare ordehandhaving en hulpverlening bij incidenten, een hoog juridische complexiteit. Bij trainingen, oefeningen en (evaluaties van) inzetten komen we het vaak tegen; waartoe ben ik nu eigenlijk bevoegd en verplicht om wat te doen?